Description
Συγγραφέας: ΡΟΤΖΕΡ ΣΑΜΑΑ
Κατηγορία: Επιστημονικά συγγράμματα – Εγχειρίδια
Το παρόν βιβλίο εµπλέκει τον Γιούργκεν Χάµπερµας (στο επίπεδο της επικοινωνίας), τον Ιµάνουελ Κάντ (στο επίπεδο της δεοντολογίας) και τον Ζακ Ντεριντά (στο επίπεδο της συνάρτησης µεταξύ Ρητορικής και Λογικής), µε το µέτρο του κατώτατου µισθού στην αγορά εργασίας.
Η συγκεκριµένη µελέτη κινείται γύρω από δύο τρόπους σκέψης.
Ο πρώτος τρόπος σκέψης, αφορά τις συνέπειες που µπορεί να έχει η θέσπιση ενός κατώτατου µισθού στην Κοινωνία καθώς και τις συνέπειες που µπορεί να έχει τόσο η µη παροχή ενός κατώτατου µισθού στον εργαζόµενο, όσο και η µη παροχή ενός αξιοπρεπούς µισθού γενικότερα.
Ο δεύτερος τρόπος σκέψης, αφορά την ηθικότητα του µέτρου του κατώτατου µισθού απέναντι στην ελευθερία του εργοδότη, καθώς και την ηθικότητα της συµπεριφοράς του εργοδότη απέναντι στον εργαζόµενο αναφορικά µε τη διαπραγµάτευση που πραγµατοποιείται προτού συναφθεί µια σύµβαση εργασίας.
Τέλος, αφορά το κατά πόσο είναι ηθικά σωστό να µην παρέχεται ένας αξιοπρεπής µισθός στον εργαζόµενο.
Εποµένως, υπάρχουν η συνεπειοκρατική προσέγγιση, η δεοντοκρατική προσέγγιση και η προσέγγιση της αρετής που στοχεύει στη δηµιουργία ενάρετων ανθρώπων πριν από µια πράξη. Η πρώτη προσέγγιση αφορά τις συνέπειες, η δεύτερη προσέγγιση αφορά το ήθος της πράξης αυτής καθ’ εαυτήν και η τρίτη προσέγγιση αφορά το ήθος του εργοδότη.
